Ideas en la Mira #10 - 2025
¿Hacia dónde debe ir la reforma laboral en Argentina? Claves para un debate necesario
En un contexto donde el debate sobre las leyes de trabajo suele estar "minado de prejuicios y posiciones extremas", el Centro de Estudios DEMOS presenta la 10ª edición de su informe Ideas en la Mira. En esta entrega, el Dr. Ignacio Tomás Trucco y el Lic. Eduardo Alfaro analizan con datos y legislación comparada los verdaderos desafíos de la regulación laboral en nuestro país.
A continuación, te adelantamos los ejes centrales de este análisis que busca clarificar qué asuntos deberían reformarse para alcanzar objetivos económicos y sociales reales.
1. Desmitificando el empleo y la ley
El informe advierte sobre una idea instalada: que la sola modificación de las leyes laborales determina el nivel de empleo. Sin embargo, la experiencia argentina de las últimas décadas muestra que la creación de puestos de trabajo responde más a los ciclos de actividad económica y a la disponibilidad de divisas que a las reformas flexibilizadoras.
2. El desafío de las PyMEs y la judicialización
Uno de los puntos más críticos tratados es la incapacidad del régimen actual para arbitrar conflictos sin terminar en tribunales. Mientras que las grandes empresas pueden solventar previsiones para juicios, para las PyMEs un conflicto laboral puede poner en riesgo su patrimonio y continuidad. El informe señala que la indemnización termina funcionando como un "subsidio por desempleo encubierto" que las pequeñas unidades productivas no pueden afrontar.
3. ¿Qué podemos aprender del mundo?
A través de un recorrido por la legislación de países como Francia, Alemania y Noruega, el documento destaca cómo otros sistemas han logrado:
- Flexibilidad específica para pequeñas empresas: En Alemania, por ejemplo, las condiciones de protección se flexibilizan notablemente para firmas de menos de 10 empleados.
- Priorizar la conciliación: El modelo noruego jerarquiza el diálogo y la transparencia, minimizando los costos judiciales.
- Sistemas de protección social: Canalizar el auxilio al trabajador a través de agencias de empleo y no vía indemnización por despido.
4. Propuestas para un nuevo paradigma
Finalmente, el informe propone que una reforma efectiva no debe limitarse a flexibilizar, sino a integrar a asalariados, autónomos e informales en un nuevo horizonte de protección. Las recomendaciones incluyen, fortalecer el diálogo social y la mediación, establecer un régimen PyME con mayor transparencia y buena fe y ,odernizar la negociación colectiva para adaptarla a realidades productivas diversas.
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¿Es posible reducir la judicialización sin vulnerar derechos? ¿Cómo construir un sistema sólido de protección ante el desempleo? Te invitamos a profundizar en estos interrogantes y conocer todas las recomendaciones de nuestros especialistas.
